我招聘了一名程序员，试用期都过了，结果发现他学历是假的...

我招聘了一名程序员，试用期都过了，结果发现他学历是假的...

1 你会怎么选择？

在文章开头，大家可以帮忙做一个选择题：

如果你现在是一家公司的技术负责人，面试的时候觉得一名程序员还不错，于是你把他招聘到了公司。

结果一个月后，人力HR突然找到你，说经过核验发现这个程序员的学历是假的，你会怎么办？

5年前。

那时候，我在一家互联网公司做技术负责人，很不幸的事，我就真的遇到了这件事。

下面跟大家详细讲讲。

2 招聘一名 网络工程师

2017年，当时子公司完全从母公司脱离出来，之前共用的一些部门也都撤回去了。

而我从只管研发团队，变成了测试、运维都负责。

公司虽然比较小，但也有50-60台服务器，还有当时公司的内网等工作，需要网络工程师来支持。

于是，公司决定招聘一名网络工程师。

说实话，那个时候我对网络这方面也不懂，特别是机房的防火墙配置、服务器上架、下架、组网等等。

那个时候刚刚招聘了一名运维工程师，他比我还好一点，于是我拉着他和我一起去面试。

一个月的时间，大概面试了十几个候选人，我们两个一致觉得一个人不错，机房那一套，公司网络等都干过。

于是就给他发 Offer 了。

3 工作情况

那个时候，我们公司刚搬家，新办公室的网络以及部分装修跟踪，都是他在处理。

整体上工作能力和工作态度都很不错，比较顺利的承接了公司搬家的各个需求点。

后面我们又遇到和母公司服务器隔离的需求，当时服务器托管在酒仙桥那边的IDC，需要将服务器和网络设备全部从母公司摘出来。

这个过程中设备要完全从旧机架上拿出来，用小推车运输到另外一个区域，然后通电、重新组网配置。

这个当时在公司内，算是很大的一次变化了，当时为了保证第二天早上的业务不影响，研发几乎一半人都在岗。

也跟着他去了几次IDC里面，整个接触的过程中感觉都挺不错的，至少搬家、服务器重新分离、上架没出大问题。

所以我们对他的整体评价还是比较正面的。

4 学历是假的！

突然有一天，我在上班的时候，HR过来找我说谈点事情。

说招聘的网络工程师马上要转正了，但是现在遇到了一个问题，我追问到什么问题？

HR说，他的学历是假的。

我说，为什么已经到了现在了才说是假的？面试的时候没有核验吗？

HR说，当时他说在老家放着不方便带过来，中间过程一直拖了好几次，到了现在必须转正了，才拿过来。

说实话，这说明了他其实在这个过程中有刻意隐瞒，HR说主要看我们的态度，要留就留不想留就开除。

说实话我个人面试的时候，对学历并不是特别看中，重点还是关注候选者的工作能力，但是欺骗确实让人有点不爽。

但这点不爽又不至于开除他，后面我找他谈了一次话，选择让他留了下来，后面他的工作表现一直都不错。

故事讲完了，大家也可以聊聊，你对这样事情会如何做选择？

评论区:

精选留言

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逍遥枫

换成是我，进来之后，跟技术负责人说清楚，让技术负责人说几句好话，这样hr，技术负责人，自己都会好受些。

向扬（Verna Wang）

这就是格局吧，给您点赞

兴趣使然

故意造假欺骗这种事，还是觉得存在风险，以后要是工作上有了疏漏差错，是否也会隐瞒？这种做事方式如果是习惯的话，感觉有风险

大熊

很简单，问他如果是他自己在这个位置上，会怎么选？然后，给他一个出乎意料的答案。

姬兮姬兮造假首先是诚信问题，基于这点，公司完全有权利解除合同；其次，HR也有失职（比较疑惑的是，简历上对于学历是怎么写的？是否有虚构学历行为），不能因为员工没带证件就入职吧，现在通讯这么发达，快递或者扫描电子版完全可以，入职本来也不需要原件的，但是，既然老板让他留下来，现在去追责这些也没有用。虽然能力重于学历，但是员工完全可以去提升自己的学历，而不用去造假这些EZ-夸克学历说明了一个人学习能力的证明。仅此而已，不要泛化到能力啊，经验这类东西上。公司如果需要一个学习能力很强的人，那就需要高学历证明，但是如果注重实操，我觉得没必要强调学历。Tsui。可以学历是假的,只要通过了面试，能过试用期 那么相信技术是没问题的。 但是前提是这个学历是假的不能是被发现的 而应该是在收到入职通知的同时要自行提出。 有技术，没学历，没面试 这种情况也是这么过来的是能够理解的，但是入职以后学历造假是被发现而不是第一时间告知的话 就是人品有问题了。

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