混合app开发岗位需求（app开发需要的岗位）

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本文目录一览：

• 1、app开发需要多少人员和职位？
• 2、APP开发团队基本结构需要哪些职位 以及职位数?
• 3、组建一个APP开发团队，需要招聘什么岗位的人员？需要哪些技术员？
• 4、开发APP需要什么技术

app开发需要多少人员和职位？

一个独立完整混合app开发岗位需求的APP开发团队人员组成：
产品经理混合app开发岗位需求，程序开发人员混合app开发岗位需求，测试专员，运营团队，UI 设计，，，，至少5人
岗位职责：
一、岗位：项目经理
1.按照公司要求制定项目计划，负责团队建设，合理分工。
2.评估市场、风险等，确定营销策略，制定经费预算表，落实人力、物力等各类资源。撰写项目申报书、项目计划书等产品，完成任务审批。
3.定期召开团队会议，混合app开发岗位需求了解项目进展，解决难题，实时调整战略部署，并及时向公司汇报进展。
4.把握市场动向，分析市场需求，分析反馈数据并及时调整战略布局，指导完成各阶段任务，必要时能够参与程序编写、测试以及制定
销售策略。负责整个APP 生命周期各项工作的监督、管理。
二、岗位：程序开发人员
1.按照用户需求确定程序功能，并进行模块化设计，按照产品经理的分工完成本人的程序编写任务程序。
2.调试编译自己所完成的部分，进行详细标注，并完成功能模开发块化。协作搭建后台及数据库。
3.相互检测对方程序的完整、简洁性，修改并达到最优化。根据测试专员的测试结果修改自身BUG，并进行最优化调整。
4.根据后期反馈数据修改模块功能，进行产品升级和维护。
三、岗位：测试专员
1.对各版本软件进行测试，记录和描述问题现象，分析BUG原，撰写测试计划书和报告书。
2.反馈测试体验，提出针对性的修改方案，参与和分析用户体验调查。
3.参与和分析用户体验调查，能够按照市场需求把握用户界面风格、内容，编写市场需求文档、产品需求文档。
4.进行产品架构设计，负责客户端和用户界面的设计、修改、设计优化，产品的形象定位和宣传广告设计，配合程序员完成界面代码化。
四、岗位：UI设计
1.进行市场调查，确定软件功能、市场定位、运营模式，制定可行性报告。
2.进行前期用户调查与分析，针对市场对产品功能进行完善和细化；发布Beta 版后对用户体验进行调查，分析数据并向团队报告修改方向。
3.对后期用户活跃度、软件-量等进行数据分析，反馈总维护、结合用户意见，制定产品和营销策划修改方案。
4.负责产品上线各项工作及日常运营工作。
五、岗位：运营团队
1.负责项目合作商的洽谈与跟进。
2.制定宣传销售计划，通过传统媒体与新兴媒体打开校园市场，负责产品造势，扩大用户数量和活跃度。
3.组织策划产品宣传活动，提升产品形象。
4.建立用户交流渠道，跟进用户体验测试。

APP开发团队基本结构需要哪些职位 以及职位数?

1．产品经理：具有通信、计算机等相关专业知识，有独立的软件开发经验，能熟练使用网络测试工具，熟悉软件开发架构与流程；有良好的团队协作能力、沟通表达能力，有一定的项目管理经验；富有激情，有较强的执行能力和带队能力。
2．程序开发人员：计算机、软件工程等相关专业，熟悉开发框架，能够独立完成android开发；精通Java、C/C++等编程语言，熟悉 Http协议；有良好的编程思维和代码规范习惯，踏实好学，善于协作。
3．测试专员：计算机、软件工程等相关专业，有丰富的APP使用经验；了解android应用软件的测试框架和流程，熟悉QA标准，精通测试软件的使用，具有一定的数据分析能力、沟通表达能力和文档编辑能力；严谨细心，心思缜密，善于协作。
4．UI设计师：视觉传达、美术设计等相关专业，精通APP交互设计；精通Photoshop、Flash、Illastrator等专业软件;有较强的艺术感和较高的审美水平，了解市场对交互设计的要求，能够准确把握用户的审美需求；耐心负责，有较强的沟通理解能力、团队协作能力。
5．运营团队：营销策划、市场运营等相关专业，有丰富的产品运营经历和营销手段，能准确把握市场动向和社会热点；有项目推广、管理经验，较强的市场调查和数据分析能力，熟悉APP上线、维护流程；有较强执行力，热情善于交往，思维敏捷，良好的团队合作精神。比如技术开发负责APP的程序编写,编写的过程中还要同UI设计进行交流,开发完成的APP需要交给软件测试人员进行测试来保证APP在正式上线时确保无BUG,这个过程也需要开发人员进行配合进行DEBUG;后期上线后还需要专门的推广营销人员开做市场调研。

组建一个APP开发团队，需要招聘什么岗位的人员？需要哪些技术员？

小型app外包公司，其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他负责招聘下面的员工和团队，比如：

一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。

一个iOS程序员，开发ios端的界面。

一个android程序员，开发android端的界面。

一个具有经验的美工。

1.首先你需要一个业内靠谱的HR，三年以上业内经验,掌握本地人力资源市场行情。最好可以掌握一些人脉，即便不能带过来两三个技术牛，也会知道从哪里入手。最重要的是他会懂得面试的礼仪和技巧，知道如何如何能让公司用最合适的钱，买到最合适的人！

2.一个移动架构师/移动开发资深程序大牛。这样的人是产品生存的保障。他来负责产品采用什么技术，制定前后台交互规则，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，设计接口，估算大致工时消耗。这样的人是需要一个团队来伺候的。对，就是伺候。有了这样的大牛，你得给他配个前段端工程师/美术工程师，得给他配个交互设计师/ui设计师来设计交互，得配个实习生端茶倒水。

3.安卓/ios程序员，当前程序员水平参差不齐。不同水平的程序员待遇也不一样。具体需要什么水平，还要看产品。偏重游戏向，单机应用的，要求需程序员水平高一点。像美团，淘宝这样的网页应用，直接在应用上套一个安卓，苹果的壳，这样只需要一年开发经验就够了。微信端比较简单，微信公布好的接口，合格程序员从陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui设计师/产品经理。必备技能:android设计规范，material design设计规范，苹果设计规范，配色选择，字体选择等。有空兼职美工出点素材和资源。

开发APP需要什么技术

开发APP需要什么技术？

完整的app团队人员包括：PM（Product Manager-产品经理）、PM（Project Manager-项目经理）、UID（User Interface Designer-UI设计师）、IOS工程师、Android工程师、服务端工程师、测试工程师、运维工程师。

根据app团队人员配置，我们可以了解一款app怎么开发，app团队人员开发任务分配：
1、PM（Project Manager-项目经理）
项目经理要求是技术人员出身，一般有3-5年的技术开发经验才能胜任项目经理的工作，无一例外是由RD（研发工程师）升任。项目经理在整个app开发项目中将app开发的需求转化成按步骤、按阶段可完成的开发计划，把控整个项目的进度。
2、PM（Product Manager-产品经理）
产品经理是客户与app开发公司之间的桥梁，主要是根据企业对app的需求，提供专业的技术解决方案，并做好产品的原型设计。在部分app开发公司中，产品经理还担当了产品上线后监控运营及提供数据分析的工作。
3、UID（User Interface Designer-UI设计师）
app产品的整体风格设计、交互体验、界面的结构以及app产品的动效由UI提交设计图，小到页面的一个按钮，大到整个app产品的界面框架。
4、IOS工程师、Android工程师
针对IOS端口和Android端口需要配备对应的开发工程师，这两个岗位尽量不选用同一人，一方面是基础技术语言不同，另一方面在每个app项目中开发人员耗费的时间是最长的，由同一人担任不仅大大拉长了开发周期，对技术人员的要求也过高。开发是整个app项目的重中之重，所以功能模块的实现、后台数据的建立都是由开发工程师完成。
5、测试工程师、运维工程师
测试工程师和运维工程师负责的是在app产品开发完成后，对app产品的系统性测试、流程测试、压力测试以及app产品上线后确保运行环境的正常。

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