跨平台游戏引擎如何提升企业小程序开发效率与用户体验
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2023-01-09
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银行的软件开发笔试考题类型以及需要准备:
(1)单选,20道吧,涉及到软件可行性分析,需求分析,计算机基础知识,软件测试(黑白盒测试),数据结构(基本概念、线性表、链式存储等),SQL数据库的查询修改语句,ODBC,等等,具体题目记不清了。
(2)程序填空题,2大段C/C++的程序,每段程序挖5个空让你填。一段是录入学生成绩和考试科目的(涉及到指针、链式存储等数据结构的知识),一段是数组排序的。
(3)大选择题,共有3篇,每篇都是一小短文,内设5道选择,类似英语的完形填空~对了,最后一篇是英文逻辑推理。
银行的软件开发面试题型和笔试类似,不过考官会加注询问更专业一些的知识,需要准备的是:专业知识掌握到位,自信大方等等面试技巧。
一、结构化面试
结构化面试又称标准化面试,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。
(结构化面试现场)
面试流程:
面试注意事项:
结构化面试时间一般为15分钟,考生答题时间不宜过长,也不宜太短,否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。
另外,考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息,任何涉及个人情况的信息都不得泄漏,以确保面试公正,否则取消面试资格。
二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化基础上,主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问,提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种:一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试,即几名考生同时进入考场。
面试注意事项:
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他面试形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。
还有就是,面试官会根据你的回答或自我介绍,随机提一些问题,小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路,否则回答容易出错。
三、无领导小组面试
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组,不指派由谁当讨论的主持人,要求应试者在规定时间内通过讨论,得到一个小组一致认可的解决方案。
(无领导小组讨论现场图)
面试流程:
面试注意事项:
大家参加无领导小组面试时,注意以下几点:
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力,还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
四、辩论面试
辩论的组织形式与辩论赛相似,即将应试者分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。所不同的是,不需要评出胜负。
面试注意事项:
辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力,以及个人反应的灵敏度等。
近两年,银行为了能招聘更适合的人才,除了以上四种面试形式,银行面试中也出现一些新的形式,比如角色扮演、实操演练(数钞票)、即兴演讲等,也有的银行是多种形式叠加考核,比如今年江苏银行无锡分行是无领导小组对抗赛。小伙伴们要理解面试的本质,不然很难能通过面试。
源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题,所以,源妹儿 这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子,也问了很多已经在岗的小伙伴,总结了他们的经验,给大家整理了关于 银行的信息 科技 岗 的一些大家比较关心问题
互联网大厂工资高,但也不是那么好进的,这两年内卷越来越严重,想进大厂也越来越难。
而银行的信息 科技 岗难度则会小很多,工资也还说得过去,并且工作相对稳定,很少会裁员,但可能会对学历有一定要求(相比于互联网公司)
下面先来看几个问题,看看你是否适合去银行做程序员。
1. 是否能接受较低的工资,并且涨薪很慢(这是相比于互联网,如果和传统行业相比,工资还是可以的)?
2. 是否能接受较落后的技术栈,并且技术上的成长性(因为银行都是稳定为主,一般对技术要求并没有那么高)?
3. 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在?
4. 是否能接受国企那种人情世故的氛围?
5. 是否能接受在银行工作也可能会加班?
6. 是否能接受整天工作重复性极高,没什么难度,技术不会提高,并且可能会整天都很闲?
如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受,那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。
源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单,可以看看
银行 IT企业名单
0 1. 国有银行
0 2. 股份制银行
关于银行 科技 岗的分类
银行 科技 岗大概分为两类:
一类是银行的信息 科技 岗: 这种岗位一般在省分行,大多数不咋敲代码,算是甲方,工资和普通银行员工差不多,不高,比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。
另外一类是敲代码的,即研发岗: 例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科,招行也是自己的子公司,招银网络 科技 。
这种银行的研发岗要求会高一些,待遇也还可以。中(国银行)农(业银行)工(商银行)建(设银行)交(通银行)邮(政储蓄银行)、招(商银)行、宁波银行、浦发(银行)、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。
有小伙伴选择加入某行(求证后是农行天研)的研发岗位之前,也有两个互联网巨头的总包 offer(40W+),但最后还是没去互联网公司。 其实无论是互联网 IT,还是银行 IT,只要是适合自己的,都是好的选择。
关于银行 科技 岗的笔试和面试问题
下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。
注意:在说笔试和面试之前给大家提个醒,在投银行信息 科技 岗的简历时,将一些字多的东西复制到文档中,否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。
笔试
银行的笔试内容还是比较多的,笔试内容大多是: 行测、英语、计算机基础、性格测试
1.行测 :这部分也挺恶心的,主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等,主要考察逻辑思维能力。
2.英语 :题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。
3.计算机基础 :主要是计算机的一些基础知识,C、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等。
4.性格测试 :通常笔试最后是性格测试。
面试
一面,主要是技术面 ,会问些计算机的基础知识,Java、数据库、计算机网络、操作系统等等,以及做过的一些项目。
二面, 有些银行仍然是半结构化面试(就是和一面一样,面试官问,你回答),有些银行则是会进行无领导小组面试,可能会有团队协作、主题辩论等形式,主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。
上面说的是一些主流银行,还有一些银行如招银网络,笔试、面试、工作强度都和互联网类似,号称技术体系最强的银行。
注意:面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗(比如去干柜员),一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗,因为简单想想也知道他们没什么开发的任务,而银行的研发中心轮岗这种事就很少。
总结
在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明:
角度一: 无论是什么岗位都是银行的工作员工,都符合银行晋升工作路线,随着时间和经验的积累行员职级的晋升,基本工资逐年上涨。
角度二 :如果一直保持一线研发,自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多,那么可能实操能力进步没有那么快。
最后,银行的加班情况没有列出来,实在难以统计,大多数是要看部门的。
看了这么多关于银行 科技 岗的分析,是不是觉得挺香的?
但具体还是那句话: 没有最好的选择,只有最适合自己的选择!
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