小企业app开发（企业微信app开发）

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本文目录一览：

• 1、北京做app定制开发比较好的公司有哪些
• 2、苹果开发者申请小企业
• 3、小公司如何留住软件开发的核心人员？
• 4、到小公司做软件开发有前途吗？公司是做金融的

北京做app定制开发比较好的公司有哪些

北京做app定制开发比较好的公司有哪些

现在想要选择一家靠谱的软件开发公司并不是件容易的事情，不只要比照规划、实力，还需要断定项目能否顺利进行。

国内有哪些做软件公司比较好啊?

北京华盛恒辉软件开发公司做软件致电--壹伍扒---壹壹叁叁--泗柒泗泗--公司(北京)

博彦科技 BeyondSoft(北京)

海辉软件 HiSoft(大连)

文思 VanceInfo(北京)

浙大网新 Insigma (杭州)

奥博杰天 Objectiva(北京)

案例数量及质量这是一件有必要要做的工作，公司案例库越丰富，证明成功案例越多，也证明该公司实力越强。看案例一方面是看涉及的行业案例多不多，另一方面，要看案例的质量如何。一般有实力开发app的公司项目经验丰富，涉及行业广，而不局限于单一行业，并且会有很多大型企业合作案例。一般大型企业对项目要求和审核都会比较严格，能与大企业合作，也是实力的侧面反映。

2.app项目设计的专业程度及项目价格报价是否清晰客户问的最多的一个问题就是开发一款app多少钱，正规开发公司一般都通过与客户的详细沟通之后才会给出一份估价，因为APP开发的收费是按功能需求收取的。确保每一个价格都有对照的依据这一方面也能反映出app开发公司是否专业的问题，一般专业正规的app开发公司对于项目开发是不会乱收费的。

3.项目团队的管理一家app开发公司如果没有良好的项目管理，app项目开发失败的几率会很高。这也是评判哪家app开发公司比较好的一项重要标准。4.现有的开发过程中的文档是否专业产品文档、测试报告等等，直接反应app开发公司专业程度。5.售前售后服务是否到位要衡量一家app开发公司的实力，最重要的还要看其服务程度。如果一个公司没有责任心，只把APP给你开发出来满足你的需求就不管了，这样的公司是不需要考虑的。因为后面的业务增长你可能需要另外的功能，APP开发并不是开发完就完了，还涉及到产品的升级和维护问题。在选择APP开发公司时，也要了解售后服务情况。

苹果开发者申请小企业

1、复制链接登录开发者账号：
https://developer.apple.com/account/
2、复制链接进入小企业申请界面，往下翻，如图，点击 马上注册 ：
https://developer.apple.com/cn/app-store/small-business-program/

小公司如何留住软件开发的核心人员？

马云说过，员工离职的最主要两个原因，1，钱给少了，2，干得不开心。

留住公司开发核心人员，无非就是两三个点。
1 薪资
核心开发工程师，出来工作，其实绝大部分人都是为了养家糊口，改善家人生活和生活目标，平常如果加班加点，工资拿的比同行业都低，那很多工程师干一段时间，就会选择跳槽。换一个更高工资的工作，这点无可厚非。所以工资收入是员工选择去还是留的一个很重要的因素。
2 工作环境
工程师都是高智商高自尊的一群人，被尊重是很重要的心理需求。而宽松的工作环境和人文环境，其实有助于员工自由发挥，严苛的环境则不利于员工放松的心情下工作，如果干的不开心，经常被骂，这样经历几次，员工肯定得走了。
3 发展空间。
公司有好发展，要的职业发展，员工在这里能学到很多东西，并能将学到的技能知识运用施展开来，能施展抱负。
公司还可以有技术发展路线和管理发展路线，资深开发人员可以转专家，也可以转项目管理，软件经理等。根据员工需求。
员工在公司是去是留，都是几个主要因素综合评估的。现代 社会 ，很多人的经济压力都很大，上有老下有小，车贷房贷各种开支费用不低，薪金对于绝大部分的人来说，肯定是最重要的因素了。

很简单，别学华为搞996和年龄歧视
以上就是我的回答。
1是钱要吸引人，毕竟现在没钱是真的不行，尤其是年轻人买房买车。2要有愿景，给人以希望，公司现在小，不代表没有发展壮大的可能。适当的画饼还是需要的，但是要注意个分寸，毕竟都不傻。3公司文化，舒适的工作环境，灵活的管理制度，都是必不可少的。希望能帮到你，加油！

我个人经验是，老板要和员工一起奋斗，尊重员工，关心员工日常状态。在有收获的时候，不要忘记和员工一起分享，给大家的感觉能有福同享，有难同当。当然，如果能设计好分配机制，股权机制，员工会更愿意留下来。

小公司要考高薪留人不太可能，毕竟你给不起太高的价，所以只能走“曲线救国”，走情怀路线。给人才足够的尊重，让他尽可能施展出他的才华，一个人最希望的是自己的才华能够得到施展。尽量去建立可靠的人才培养，人才发掘和施展才华的平台，制度等。小公司最大的优点是“未来发展空间大”

要构筑企业文化，财散人聚，有公司远景，同时公司发展节奏要跟上一同创业的小伙伴

精神与物资缺一不可

这个问题要从根源出发，了解核心开发者想要什么。只要想要的得到满足，大概率是不会走的。

我刚开公司的时候，找我认识的一个前CTO咨询团队管理方面的问题，我问他如果我现在市场上招到一个他那种水平的，需要多少预算。他说如果是创业，给股权最重要，不然工资就算高于市场价，一旦公司现金流出问题，大概率会跳槽，因为尖端技术人才市场上很抢手。从这个角度看，我认识的这位在乎股权。

我还有另一个朋友，做金融 科技 ，他薪酬不高，但他完全没考虑过回大公司拿稳定高薪，第一，他喜欢按自己想法工作，第二，他靠比特币投资赚了很多，不在乎钱。遇到这种人，给他工作自由度，让他通过兴趣为你产出，往往能达到双赢的结果。

从我自己的角度，我在乎成长。小公司能给我多大的平台让我发挥是我最在乎的，如果小公司让我发挥的自由度比我去阿里，谷歌更高，我是可以考虑的。

最后要说，最好是技术核心来自于起始团队，这样一起都好说话。

首先工资条件要基本满足开发人员的需要 条条框框的各种规定也不要限制得太死 人性化管理 并且给与开发人员晋升机会

到小公司做软件开发有前途吗？公司是做金融的

相对而言，其实小公司是锻炼人的，因为小公司往往公司流程丫，规章制度都不是很完善，所以往往很多事情都需要你来面对，不仅仅是写代码，比如还有跟客户交流丫，现场调试丫等。而大公司呢，每个流程上面都有专人在做，往往做的事情就是写代码，并且是重复的做。等你熟悉了后，就没有太大的学习和增长的空间了。而小公司不一样，虽然很辛苦，也是一个不小的挑战，但是确实是一个好机会。望采纳~
技术的话，就纯技术讨论，没有太大的区别，无非是实现这个功能，实现那个功能而已！ 关于小企业app开发和企业微信app开发的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 小企业app开发的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业微信app开发、小企业app开发的信息别忘了在本站进行查找喔。

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