关于综合工时制一网通办的信息

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本文目录一览：

• 1、一网通办怎么查综合工时制的审批
• 2、上海申请综合工时制
• 3、什么是综合工时？如何申请？有哪些注意事项？
• 4、综合工时制在哪里申请？
• 5、怎样查询用人单位不定时工作制和综合工时工作制是否经过审批
• 6、怎样申请综合工时制？

一网通办怎么查综合工时制的审批

个人查企业工时申报可以这样：1、打开自己的主页平台；2、点击工作台中的打卡选项；3、进入打卡页面后找到右上角省略号，选项并点击后选择打卡记录中的月报，即可查看自己的工时考勤系统。薪人薪事就有考勤管理系统（1）《企业实行综合计算工时工作制申报表》3份（正反面打印）,在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的工时计算周期、工作方式和休息休假制度。
以下是相关拓展，希望对您有所帮助：申请特殊工时制度审批条件：（一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2、企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。3、其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（二）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。特殊工时制度申请材料：（一）企业实行特殊工时制度行政许可申请报告、申请表。（二）企业营业执照、税务登记证、机构代码证。（三）拟申报特殊工时的岗位说明书及组织架构图。（四）企业工会对实行特殊工时制度意见（没有成立工会的以职工代表大会会议纪要形式提交相关意见）；申请不定时工作制度的，需提交申请岗位的职工签名意见。（五）企业《集体合同审查意见书》、《劳动用工备案手册》复印件。（六）单位休息休假作息制度、工资制度（关于特殊工时制度需在其中体现）。（七）采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料。（八）申报特殊工时制职工考勤及对应工资发放表，监察举报争议仲裁情况。（九）申请人填写《长沙市人力资源和社会保障局行政许可申请书》、《法定代表人证明书》、《长沙市人力资源和社会保障局行政许可（审批）项目材料交接单》、《授权委托书》，并提交授权人及被授权人身份有效证件复印件。

上海申请综合工时制

申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：
1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；
3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
不知道你是申请什么为周期的,如果申请年为周期的,到市人力资源保障局,天山路1800号.
其他的周期的,到企业工商注册所在区的人力资源保障局申请.

什么是综合工时？如何申请？有哪些注意事项？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
一、申请条件：1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；2、符合规定条件的岗位。二、申请材料： 1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）； 2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）；3、劳动保障书面审查登记手册； 4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》； 5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份； 6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。 7、申报说明书：应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。包括： （1）该岗位是否符合审批办法中列举的岗位； （2）如何保证职工的休息休假； （3）综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。

综合工时制在哪里申请？

综合工时制是在劳动和社会保障局申请的，你要在劳动和社会保障局先拿到表格，然后提供所需的资料就可以了，主要是考勤与工资表，申请表及申请的理由，这些资料挺好做的，我去年就做了一份，上交劳动局后一次性通过了。

怎样查询用人单位不定时工作制和综合工时工作制是否经过审批

怎样查询用人单位不定时工作制和综合工时工作制是否经过审批？不定时工作制只是上班时间上的不限制，但总的工作时数仍和定时工作制是一样的，申请公平定时工作制必须由企业提供相关证明材料到当地劳动局申请备案，通过批准然后公布才能实施的。你可以要求公司将审批资料拿出来给你们看（这些资料都保存在人事部门），如果他们不拿你可以到当地劳动局去查询也是可以查到的。不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。
1、自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。
2、固定平移弹性工作制：每天固定1小时设为弹性时间，比如8:30上班，固定弹性1小时，在8:30以前来的员工下班时间是17:30,如果是8:30以后来下班时间为18:30.这种叫固定平移弹性
3、核心时段工作制：这种工作制模式是指每天核心时段要求员工必须在岗，比如上午10:00到下午4:00时段记迟到、早退、旷工。其他时间是需要自由弹性，如果每天不足8小时记为负工时，超过8小时记为正工时，累加抵扣计算当月是否有加班或缺勤工时。
通过以上不定时工时制的列举可以看出工资计算和管理方式，工时统计息息相关。
以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计
员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

怎样申请综合工时制？

企业申请的话需要到网上-表格，把企业需要实行综合计算工时的必要性写清楚，还要写个具体是如何实行的，就是企业是怎么来安排综合计算工时制的，每天工作多少小时多少人，一个月工作多长时间，只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。 劳动局审批需要一段时间。 填表说明： 在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。 工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。
答案补充
一些地方的做法：一、申请条件：1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；2、符合规定条件的岗位。二、申请材料： 1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）； 2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）；3、劳动保障书面审查登记手册； 4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》； 5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份； 6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。 7、申报说明书：应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。包括： （1）该岗位是否符合审批办法中列举的岗位； （2）如何保证职工的休息休假； （3）综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。 关于综合工时制一网通办和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 综合工时制一网通办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、综合工时制一网通办的信息别忘了在本站进行查找喔。

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