音视频开发 招聘（音视频销售招聘）

本篇文章给大家谈谈音视频开发 招聘，以及音视频销售招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享音视频开发 招聘的知识，其中也会对音视频销售招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、ffmpeg开发待遇
• 2、从事「音视频领域」开发工作有前途吗？
• 3、音视频开发会被淘汰吗
• 4、万兴科技今年校招/秋招在多个城市都有招聘吗？

ffmpeg开发待遇

ffmpeg开发是音频开发工作者，缺口很大，薪资待遇十分不错，很多都在1.5万以上了。

音视频流媒体开发，工作机会占80% 都在跑这个流程：

音视频采集—编码 —组包—tcp/udp网络编程—推流—流媒体转发—客户端拉流—socket通讯—解码—渲染。

这其中会用到ffmpeg的，就是最后那部分很小的，解码那个阶段。iOS上甚至都不需要ffmpeg。

我们大部分时候，都在这个流程中，做一个小功能，可能一做就是一年，两年，三年。这个流程，可能是一个很大的研发团队在做。年投入可能是百万，千万级别的。

另外20%的工作机会，在音视频处理。最近几年火起来的，各种AR特效，贴纸，美颜(opencv)。

还有新一代视频编辑软件（也是各种特效），都是基于OpenGL shader来做。 这个方面，用到ffmpeg也非常少。 最多是加载下视频，最后保存下视频。

所以音视频开发工程师，简单概括起来， 要么做流媒体开发，要么音视频处理开发。

音视频开发的前景，从相关的招聘网站上就可以看到，不管是流媒体开发还是音视频处理开发，都是大量招人的，并且由于入门门槛相对较高，学习周期长，薪资也是居高不下。

总结如下：

音视频目前的开发前进是很好的，随着5G时代的到来，再加上这次的疫情让在线会议和在线教育一下子进入了大家的视野，让大家更了解音视频是什么了。再加上现在的直播行业也是很火爆的，所以现在可以说是音视频的好时代。

从事「音视频领域」开发工作有前途吗？

在互联网的职业发展中音视频开发 招聘，特别重要的是具备可迁移专业能力。

你可能是一个很厉害的程序员，但是你的专业能力相对垂直和冷门，刚好不是行业内最需要的，很可能在薪资、职业发展方面难以获得提升。人的时间和精力是有限的，大多数人都不可能在各个方面样样精通。在人才市场上，我们应该把自己看成商品，企业购买商品，是为音视频开发 招聘了满足特定的需求，因为我们具备相应的专业能力。如果你希望能够抗周期，在各种环境下能够被需要，你所具备的专业能力就应该符合行业整体的需求背景，这样也就具备了行业内的可迁移专业能力。什么是可迁移专业能力呢？我们所具备的专业能力里，那些即使脱离了当前的公司、也能够在其它地方用到的能力，具有很强的适应性。

换个角度，这样的能力本身也符合行业内的通用需求，当你在各个公司之间换工作的时候，可以跨公司、跨行业被人认可。在互联网研发领域，音视频能力就是一种可迁移专业能力。在疫情背景下，所有人和人之间接触式的业务都在承受压力，任何需要当面接触的业务，都越来越难做了，而那些帮助人们减少接触的非接触式业务迎来了巨大机会。音视频就是非接触式业务环境下的基础能力。有没有发现大家现在越来越习惯线上开会？以前好像开会不见面就觉得别扭，现在是能线上就线上，各种企业线上协作的场景里，音视频等不可避免。

直播电商越来越火，而线下的商场去的人比以前更少了。如电竞场景，今年中国电竞团队夺冠时的火热，预示着接下来电竞直播等还有很大需求。还有全真互联网等新概念，背后也需要很多音视频的基础能力。音视频相关岗位的整体薪资比较高。如果掌握了音视频的开发能力，对于增强自己的职业壁垒非常有用。现在市场上音视频的人才仍然比较紧缺，薪资比较高。大家在增强自己职业能力的时候，可以以薪资作为指南针。老板如果能够少给钱，一定是不愿意多付出工资的，之所以薪资高，就是因为市场上的企业都在争夺这方面的人才。掌握这样的可迁移专业能力，在各个企业之间转换都会更容易。例如，我们可以看到招聘网站上的职位薪资范围，音视频的产品经理、程序员、运维等等，普遍薪资会更高一些音视频开发 招聘：很多公司都很重视音视频业务，例如腾讯。在腾讯2021年第二季度业绩报告中写道：「凭藉云基础设施、PaaS及SaaS技术，我们助力公共服务及传统行业实现数字化。我们在技术及产品开发上的提升，吸引了更多的客户采用我们的平台及软件服务其中，视频化趋势为我们的视频云解决方案提供了更多的机会。根据国际数据公司（IDC）的数据，我们的视频云解决方案收入在中国排名第一。」为什么专门提到音视频呢？也是因为音视频在当前各个行业背景下的基础作用，让腾讯将这一块列为重点。当你在腾讯会议里开会的时候，在玩王者荣耀时，在唱全民 K 歌时，背后其实就是腾讯云音视频的支持，这背后需要强大的技术能力和产品能力。

基于这些能力，开发者可以快速构建诸如在线 K 歌、语音社交、在线会议和线上办公等各种场景里的应用。通过 PaaS，未来对于元宇宙、云游戏等也可以快速做出支持。现在，腾讯云音视频解决方案市场份额保持在30%以上（《2021上半年中国音视频解决方案系列追踪报告》），特别是在泛娱乐、电商、在线教育等细分赛道上是第佼佼者。腾讯云音视频在高清化、交互式、沉浸式赛道上都表现不错，开源了国内首个H.266/VVC播放器，推出了整合TRTC实时音视频通信网络、IM即时通信网络、CDN流媒体分发网络的音视频通信基础网络——RT-ONE，还构建了丰富完善的PaaS及aPaaS产品系列。如何开始学习音视频的开发技术呢？最好的方式是直接先去腾讯云的网站上，在文档中心里浏览一下。 在这里面，提供了整体的架构和丰富的示例：还有专门的新手指引：这里面的文档特别全，相关的内容都在里面了。往往最贴近业内第一线的资源才是最及时有效的，腾讯云音视频的内容很有价值。建议大家可以先以这里为起点，多了解相关的应用场景，寻找自己所在的行业领域能够应用的音视频技术的结合点。疫情期间培养的用户习惯，让协商协作和娱乐音视频变成了刚性需求，接下来还会有更多企业需要音视频相关的能力，具备这些能力，可以在市场上具备更强的竞争力。

音视频开发会被淘汰吗

不会。
音视频是目前程序届的明珠，精通音视频就意味着你已经拿到了诺亚方舟的船票，丝毫不用担忧未来的发展。但是音视频是有门槛的，并不是一窍不通的小白能轻松学会的，它是一个其他人拉开显著薪资差距的行业。
在众多招聘APP中，北上广深等等一线城市互联网大厂常年再招音视频岗位，并且薪资50w-70w的音视频岗位并不罕见，就算如此也经常招不到人，而月薪2-3万的，大多都是刚从事音视频入门级开发者，可见行业的发展前景。

万兴科技今年校招/秋招在多个城市都有招聘吗？

万兴科技今年校招/秋招一般应该在多个城市都有招聘。
招聘面试常见问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 关于音视频开发 招聘和音视频销售招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 音视频开发 招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于音视频销售招聘、音视频开发 招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。

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